반응형 정보62 2026년 신규 입사자 산업안전보건교육, 언제까지 해야 할까?｜교육시간과 대상 총정리 신규 직원을 채용할 때 인사담당자나 교육담당자가 가장 많이 궁금해하는 것 중 하나가 바로 “신규 입사자 산업안전보건교육은 언제까지 해야 하나요?”입니다.특히 “입사 후 1개월 안에 하면 되는 것 아닌가요?”라고 생각하는 경우가 많은데요.2026년 현재 법령을 기준으로 정확하게 알아보겠습니다.신규 입사자 교육은 ‘채용 시 교육’입니다산업안전보건법에서는 사업주가 근로자를 채용할 때 안전보건교육을 실시하도록 규정하고 있습니다.이를 흔히 ‘신규채용자 교육’ 또는 ‘채용 시 교육’이라고 부릅니다.중요한 점은 법령에서 신규 입사자 교육에 대해 “입사 후 7일 이내”, “입사 후 1개월 이내”처럼 일률적인 기한을 정하고 있지는 않다는 것입니다.따라서 신규 근로자를 채용했다면 교육을 뒤로 미루기보다는 채용 시점에.. 2026. 9. 7. 2026 직장 내 괴롭힘 예방교육｜법정의무교육일까? 대상·시간·과태료 총정리 안녕하세요. 오늘은 사업주와 인사담당자분들이 많이 궁금해하시는 직장 내 괴롭힘 예방교육에 대해 알아보겠습니다.“직장 내 괴롭힘 예방교육도 법정의무교육인가요?”“교육을 하지 않으면 과태료가 나오나요?”많이 궁금하실 텐데요. 2026년 기준으로 핵심 내용만 간단하게 정리해 보겠습니다. 직장 내 괴롭힘 예방교육, 의무일까?결론부터 말씀드리면 직장 내 괴롭힘 예방교육 자체는 일반적인 법정의무교육에 해당하지 않습니다.따라서 예방교육을 실시하지 않았다는 이유만으로 바로 과태료가 부과되는 것은 아닙니다.다만 고용노동부에서는 직장 내 괴롭힘을 예방하고 건전한 조직문화를 만들기 위해 예방교육을 실시하는 것이 바람직하다고 안내하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 판단 기준은?근로기준법 제76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘은 일.. 2026. 8. 31. 산업안전보건교육 사무직 vs 비사무직, 어떻게 구분할까?｜교육시간과 직무별 사례 총정리 산업안전보건교육을 담당하다 보면 가장 많이 헷갈리는 부분 중 하나가 바로 "우리 회사 직원은 사무직일까, 비사무직일까?"입니다.인사·회계처럼 명확한 사무직도 있지만, 영업·생산관리·품질관리·연구개발·시설관리처럼 사무실과 현장을 함께 오가는 직무는 구분이 쉽지 않습니다.특히 사무직과 그 외 근로자는 정기 안전보건교육 시간에 차이가 있기 때문에 단순히 부서명이나 직급만 보고 판단해서는 안 됩니다.오늘은 산업안전보건교육 사무직·비사무직 구분 기준과 교육시간, 대표적인 직무별 사례를 정리해 보겠습니다. 1. 산업안전보건교육 정기교육 시간은?산업안전보건법 시행규칙 별표 4에서는 근로자의 정기교육 시간을 근로자 유형에 따라 구분하고 있습니다.구분정기교육 시간사무직 종사 근로자매 반기 6시간 이상판매업무에 직접 종.. 2026. 8. 19. 2026년 무재해 사업장 안전보건교육 시간 감면 조건 및 산업재해율 조회 방법 사업장 안전관리자나 교육 담당자라면 “우리 사업장이 전년도에 무재해였다면 안전보건교육 시간을 줄일 수 있을까?”라는 궁금증이 생길 수 있습니다.결론부터 말하면 전년도에 산업재해가 발생하지 않은 사업장은 다음 연도 근로자 정기 안전보건교육을 기준시간의 50% 범위에서 면제할 수 있습니다.2026년도 교육시간 감면 여부를 확인하려면 2025년도에 산업재해가 발생하지 않았는지를 확인하는 것이 핵심입니다 1. 무재해 사업장 교육시간 감면 조건산업안전보건법 시행규칙 제27조에 따르면 전년도에 산업재해가 발생하지 않은 사업장의 사업주는 다음 연도에 한정하여 근로자 정기교육을 별표 4에서 정한 실시기준 시간의 50% 범위에서 면제할 수 있습니다.따라서 흔히 알려진 것처럼 반드시상시근로자 5인 이상전년도 산업재해율 .. 2026. 8. 13. 중대재해처벌법 핵심 내용 총정리｜5인 이상 사업장이라면 꼭 확인하세요 "이 포스팅은 제휴마케팅 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 사업장을 운영하고 있다면 중대재해처벌법 적용 대상인지 반드시 확인할 필요가 있습니다. 특히 2024년 1월 27일부터 적용 범위가 확대되면서 상시근로자 5인 이상 사업장도 중대재해처벌법의 중대산업재해 관련 규정을 적용받을 수 있습니다.중대재해처벌법은 단순히 사고가 발생했을 때 사업주를 처벌하기 위한 법이 아니라, 사업주와 경영책임자등이 사전에 안전보건관리체계를 구축하고 필요한 조치를 이행하여 중대재해를 예방하도록 하는 것이 핵심입니다.1. 중대재해처벌법 적용 대상중대재해처벌법의 중대산업재해 관련 규정은 원칙적으로 상시근로자 5명 이상인 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 반대로 상시근로자 5명 미만인 사업 또는 사업장은 .. 2026. 8. 10. 하루만 일하는 일용근로자도 신규채용자 안전보건교육 받아야 할까? (교육시간·시기 정리) "이 포스팅은 제휴마케팅 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." "하루만 근무하는데 안전보건교육도 받아야 하나요?"현장에서 일용직이나 단기 근로자를 채용할 때 자주 나오는 질문 중 하나입니다. 근무 기간이 짧거나 하루만 일한다는 이유로 교육 대상이 아니라고 생각하기 쉽지만, 실제 법령 기준은 다릅니다.산업안전보건법에 따라 사업주는 근로자를 채용할 때 작업에 필요한 안전보건교육을 실시해야 하며, 일용근로자와 단기 기간제근로자 역시 교육 대상에 포함됩니다.오늘은 일용근로자 및 단기근로자의 신규채용자 안전보건교육 대상, 교육시간, 실시 시기 등 주요 내용을 법령 기준으로 핵심만 정리해 드립니다. 1. 신규채용자 안전보건교육이란?신규채용자 안전보건교육은 새로 채용된 근로자가 작업을 시작.. 2026. 8. 6. 이전 1 2 3 4 ··· 11 다음 반응형
